Совмещение и совместительство в чем разница

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2010, N 5

Совмещение и совместительство в чем разница

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И СОВМЕЩЕНИЕ: СХОДСТВО И РАЗЛИЧИЯ

Совместительство и совмещение работ, профессий и должностей имеется не уникальностью, и верное правовое обоснование, и документальное оформление указанных правовых университетов являются залогом успешного прохождения проверок контролирующих органов. В данной статье подробно рассмотрим нормы права, регламентирующие совмещение и совместительство, укажем различия между этими понятиями, приведем советы по оформлению тех или иных взаимоотношений в различных обстановках.

Совместительство и совмещение: имеется ли отличие?

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, узнаны гл. 44 ТК РФ. Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового соглашения в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Обязательными показателями совместительства являются:

Совмещение и совместительство в чем разница

— наличие основного рабочего места у данного работника (другими словами уже пребывает в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);

— выполнение работы в свободное от основной работы время;

— выполнение работы на условиях отдельного трудового соглашения.

Статьей 60.1 ТК РФ установлено два вида совместительства:

Совмещение и совместительство в чем разница

— внутреннее (работа в той же организации в свободное от основной работы время);

— внешнее (работа по трудовому соглашению, осуждённому с другим работодателем).

Совместительство отличается от другого понятия, закрепленного в ст. 60.2 ТК РФ, — совмещения, под которым понимается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), наряду с работой, определенной трудовым соглашением. Такая работа выполняется с письменного согласия работника и в течение установленной длительности рабочего дня (смены).

Для наглядности основные отличия совместительства и совмещения приведем в виде таблицы.

Совмещение и совместительство в чем разница

Обязателен для заключения
(ст. 282 ТК РФ). Содержание
трудового договора
определяется ст. 57 ТК РФ.
Вероятно заключен как
бессрочный трудовой соглашение,
так и срочный (ст. ст. 58, 59
ТК РФ)

Необходимо оформить
дополнительное соглашение
к имеющемуся трудовому
соглашению, где установить
срок, за который
работник будет делать
дополнительную работу, ее
содержание и количество. Эти
параметры устанавливаются
работодателем с
письменного согласия
работника (ст. 60.2 ТК РФ)

Совмещение и совместительство в чем разница

При осуществлении внутреннего
совместительства
рекомендуется оформить личную
карточку, новое личное дело
вероятно не оформлять. При
осуществлении внешнего
совместительства необходимо
оформить личную карточку и
личное дело (или папку с
личными данными сотрудника)

Данные о совмещении вероятно
указать в имеющейся личной
карточке работника, новое
личное дело не заводится

Осуществляется в зависимости
от отработанного времени или
выработки либо на других
условиях, определенных
трудовым соглашением. При
осуществлении работы в
районах, где установлены
районные коэффициенты и
надбавки к заработной,
заработная плат производится с
учетом этих коэффициентов и
надбавок (ст. 285 ТК РФ)

Производится в виде
доплаты, размер которой
устанавливается
соглашением сторон
(ст. 151 ТК РФ). Районный
коэффициент и надбавки к
заработной для
совмещения
законодательством не
устанавливаются